Обязанности:
Работа с устраивающимся персоналом - приветственная беседа и ориентация на цели компании.
Ведение процесса адаптации вновь трудоустроенных сотрудников. Выбор и назначение наставников. Аттестация после прохождения аттестационного периода. Разработка и проведение семинара по обучению наставников.
Работа с резервом кадров. Проведение оценки работников по компетенциям, методом 360, личностными и др. методиками. Обработка результатов оценки. Анализ результатов оценки и выдача рекомендаций.
Анализ психологической обстановки в коллективе. Мониторинг причин увольнений сотрудников.
Организация и проведение социологических исследований.
Разработка анкеты и программы исследования под заявленные цели.
Написание аналитических отчетов и презентация их в PowerPoint.
Работа в специализированных компьютерных программах для соц исследований.
Разработка рекомендаций по выявленным зонам роста.
Проведение фокус-групп.
Работа в корпоративной информационной системе SAP. Ведение договоров в системе SAP.
Проведение аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности.
Подбор персонала под запрос. Анализ должностей и подбор по компетенциям.
Организация и сопровождение тренингов, мастер-классов, открытых диалогов.
Разработка сценариев конкурсов и мероприятий для молодежи предприятия.
Разработка квеста, подготовка инструкторов, реализация данного мероприятия.
Регулярное активное участие в организации мероприятий для молодежи.
Ведение табельного учета работников.