Резюме «Руководитель отдела персонала» в Ростове-на-Дону

Найдено 7 509 резюме
После регистрации будет доступно 14 059 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 25 апреля
30 000 Р, 31 год, Ростов-на-Дону, стаж 7 лет и 5 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО «Бина Групп», 1 год и 5 месяцев
• Подготовка и организация работы офиса: оформление заявок на обеспечение офиса канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями; • Регистрация и учет входящей и исходящей документации; • Работа с кадровой документацией: оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Формирование и ведение личных дела работников, оформление карточки Т-2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора. Ведение учета предоставления отпусков, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников. Ведение табеля учета рабочего времени. Оформление и хранение трудовых книжек. Внутренний кадровый аудит. Воинский учет. • Подбор персонала: дистанционный подбор кандидатов, проведение телефонных и скайп интервью, ответственность за сроки закрытия вакансии и соответствие кандидатов заявленным требованиям; оценка компетенций кандидатов, составление заключения по результатам собеседования; взаимодействие с руководителями компании по вопросам подбора персонала; мониторинг рынка труда, составление отчетности по состоянию рынка труда. • Частичное ведение документации по охране труда и технике безопасности: ведение журналов, оформление приказов, специальная оценка условий труда (СОУТ).
Обновлено 25 апреля
35 000 Р, 38 лет, Ростов-на-Дону, стаж 17 лет
Ведущий специалист отдела кадровой работы, министерство общего и профессионального образования Ростовской области, 4 года и 9 месяцев
Выполнение работы по документационному обеспечению кадровой деятельности организации:- подготовка проектов приказов по основной деятельности и личному составу;- оформление личных карточек формы Т-2 и личных дел работников;- введение, учет и хранение трудовых книжек;- оформление трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним);- оформление командировочных документов;- оформление листков временной нетрудоспособности;- выдача справок о трудовом стаже и зарплате;- оформление и ведение журналов и книг учета;- оформление графика отпусков;5. Формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой дел, обеспечение сохранности документации организации и в установленные сроки сдача документации в архив; - участие в разрешении трудовых споров и конфликтов; - ведение табеля учета рабочего времени; - проведение проверок в государственных учреждениях, подведомственных минобразованию РО, по соблюдению трудового законодательства
Обновлено 25 апреля
По договоренности, 47 лет, Ростов-на-Дону, стаж 19 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, Строительная компания. Производство электромонтажных работ,обслуживание электрооборудования.Деятельность по обеспечению работоспособности атомных электростанций., 4 месяца
Руководство отделом кадров, в подчинении три сотрудника. Взаимодействие и контроль работы службы охраны труда. Кадровое делопроизводство - структурные подразделения расположены в Ростовской области и в г. Ростове-на-Дону. Штат около 700 ед. Подбор персонала. Оформление процедуры реорганизации компании в разрезе кдп.
Обновлено 25 апреля
По договоренности, 39 лет, Ростов-на-Дону, готова к переезду в Москву, Сочи, Адлер, стаж 2 года и 10 месяцев
Региональный менеджер по подбору персонала, ЗАО "Крокус Интернэшнл", 2 года и 3 месяца
Самостоятельный поиск и подбор персонала на различные позиции для работы вахтовым методом в Москве и МО. Использование нестандартных методов поиска. Проведение телефонных и личных интервью. Отправки и контроль прихода соискателей на собеседование. Размещение информации о вакансиях на интернет-ресурсах и в печатных СМИ. Проведение сверок.
Обновлено 25 апреля
По договоренности, 42 года, Ростов-на-Дону, готов к переезду, стаж 24 года и 8 месяцев
Директор по управлению персоналом, Автомобильная компания "DERWAYS". Автомобильная компания "Ставрополь Авто", 8 месяцев
Организация процессов эффективного управления персоналом двух автомобильных компании "DERWAYS" и "Ставрополь Авто" группы компаний "Меркурий", по производству легковых автомобилей Lifan, Chery, Brilliance, Great Wall, Haima, Geely, Luxgen, Dongfeng. Структурно дирекция по управлению персоналом состроил из отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, общего отдела и отдела обучения персонала. Выполняемые задачи: - поиск и подбор персонала (топ-менеджеры, руководители среднего и младшего звена, специалисты различных областей производственной сферы автомобилестроения, рабочий персонал сварочного производства, молярного и механосборочного производств, а так же вспомогательных производств и служб автомобилестроения); - кадровое сопровождение Компании (прием/увольнение, переводы, графики отпусков и отпуска, больничные, учеба, аттестация и т.д.); - разработка и оптимизация структуры, и штата Компании; - формирование бюджета по фонду оплаты труда; - нормирование труда; - учет рабочего времени; - формирование и сопровождение кадровой политики Компании; - разработка инструкций, регламентов, правил и политик Компании в области управления персоналом; - контроль за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины; - дисциплинарная практика; - консультирование работников и руководства Компании по вопросам трудового права; - представление интересов Компании в государственных контролирующих органах и учреждениях (трудовая инспекция, ПФР, ПВС, ФСС, статистика и т.д.); - защита интересов Компании в судебных инстанциях по трудовым спорам; - работа с обращениями, заявлениями, претензиями и жалобами по вопросам труда и трудовых взаимоотношений; - деловое общение, деловая переписка, делопроизводство, планирование, постановка задач, осуществление контроля и отчетность.
Обновлено 25 апреля
По договоренности, 52 года, Ростов-на-Дону, стаж 14 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров, ИП Кирпичников С В, 4 года и 10 месяцев
Руководство отделом, организация работы сотрудников отдела по ведению кадрового делопроизводства, своевременное закрытие вакансий. Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации. Поиск, подбор, адаптация офисного персонала. Формирование кадрового резерва., сотрудничество со службой занятости. Представлени интересов организации в гос структурах. Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства. Решение спорных вопросов. Работа в программе 1С ЗУП.
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 52 года, Ростов-на-Дону, стаж 14 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров, ИПКСВ, 4 года и 10 месяцев
Полное ведение кадрового делопроизводства. Работа в программе 1С ЗУП. Составление локальных нормативных актов, должностных инструкций, штатного расписания, графиков отпусков, текущая работа (прием, увольнение, перемещение, обработка больничных листков, выдача справок о трудовой деятельности, ведение личных дел сотрудников, заключение трудовых договоров, соглашений об изменении к договорам). Начисление заработной платы. Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства. Решение спорных вопросов. Успешное прохождение проверок гос органов. Одновременное ведение 8 юридических лиц. Работа с отдаленными филиалами. Управление персоналом. Поиск, подбор, адаптация персонала. Проведение собеседований.
Обновлено 24 апреля
70 000 Р, 33 года, Ростов-на-Дону, готов к переезду в Симферополь, Сочи, стаж 8 лет и 6 месяцев
Менеджер по техническому обучению персонала, Русский Свет, 2 года и 6 месяцев
Техническое обучение персонала сбытовых подразделения компании в 15 филиалах по Югу России. Формирование базовых знаний по темам: - Основы Электротехники. - Ассортимент основных групп товаров. - Ассортимент основных поставщиков. - Обучения по технически сложным группам товаров. Планирование и координация обучений от поставщиков. Составление обучающих материалов для менеджеров сбытовых подразделений. Создание on line тестов для проверки знаний сотрудников. Достижения: - Создание информационно технического портала (система основана на стандартных свойствах доступных приложений, автоматизирующая работу отдела персонала во всех направлениях работы отдела, таких как прием, адаптация, развитие, удержание.)
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 35 лет, Ростов-на-Дону, стаж 11 лет и 4 месяца
Директор по персоналу, ООО "ООО", 4 года и 10 месяцев
Сфера деятельности - Гостинично-ресторанный комплекс Штат персонала более 250 человек. В подчинении - 1 сотрудник Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Подбор и адаптация персонала, формирование кадрового резерва; Формирование должностных инструкций, стандартов регламентов работы; Организация и проведение мероприятий по оценки персонала; Организация системы развития персонала и его обучения; Работа с корпоративной культурой; Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства. Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал, отчетность Разработка локально-нормативных актов, положений по оплате труда.
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 39 лет, Ростов-на-Дону
Обновлено 22 апреля
По договоренности, 42 года, Ростов-на-Дону, готова к переезду, стаж 7 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала, ОАО "ГПЗ-Инвест", 7 лет и 7 месяцев
В области кадрового делопроизводства: формирую штатные расписания и организационную структуру компании. Контролирую кадровый документооборот предприятия. Разрабатываю ЛНА. Разрабатываю и внедряю стандарты предприятия и шаблоны документов в области КДП. Консультирую руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом. В области подбора и адаптации персонала: занимаюсь подбором персонала всех уровней (топ-менеджмент, руководители отделов, специалисты, ИТР, рабочие). Формирую кадровый резерв предприятия. Разработала и внедрила систему адаптации персонала предприятия. В области оплаты труда: планирую и контролирую фонд оплаты труда (ФОТ); разработала и внедрила систему оплаты труда предприятия (на предприятии несколько форм заработной платы – простая повременная, повременно-премиальная, часовые тарифные ставки; суммированный учет рабочего времени). Разработала Положение об оплате труда. Формирую бюджет затрат на персонал предприятия и контролирую его выполнение. Разработала и внедрила систему материальной мотивации персонала. В области охраны труда: отвечаю за разработку документации по охране труда (ЛНА, программы проведения инструктажей, инструкции по ОТ, журналы регистрации инструктажей); отвечаю за организацию обучения по охране труда, отвечаю за проведение СОУП и медицинских осмотров.
Обновлено 21 апреля
30 000 Р, 40 лет, Ростов-на-Дону, стаж 15 лет и 9 месяцев
Специалист по персоналу, ООО Агроторг (ТС Пятерочка), 6 месяцев
Подбор персонала для торговой сети. Прием, переводы, увольнения сотрудников. Ведение трудовых книжек, личных, дел. Выдача справок для ЦЗН, о зарплате и доходах. Выдача характеристик. Оформление листков нетрудоспособности, служебных записок для трудовых взысканий. Составление графиков отпусков и контроль за ними. Размещение вакансий. Работа с интернетом и эл.почтой. Консультирование сотрудников по ТК РФ. Уволена по соглашению сторон в связи с упразднением офиса в городе. Ведение необходимой документации. Участок около 500 чел.
Обновлено 21 апреля
35 000 Р, 42 года, Ростов-на-Дону, готова к переезду в Севастополь, стаж 12 лет и 8 месяцев
Должностные обязанности и достижения: Подбор и адаптация, ротация персонала, разработка кадровых документов, ШР. * Взаимодействие с КА * Аудит и постановка кадровых процессов. Разработка регламентирующих документов. Контроль кадрового делопроизводства. Организация деятельности по работе с персоналом.; * Участие в разработке и реализация политики управления персоналом, создании оптимальной структуры предприятия.; * Подбор персонала всех уровней, организация собеседований на вакансии различного уровня, анализ рынка труда и заработной платы.; * Контроль кадрового делопроизводства.; * Разработка проектов систем материального и нематериального стимулирования работников.; * Разработка, введение в действие и контроль за исполнением локальных нормативных актов, инструкций и т. д.; * Планирование и организация деятельности отдела. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, охрана труда, безопасность. Проведение специальной оценки условий труда. Составление бизнес-процессов и матриц для предприятия. Кадровое администрирование - работа в программе Бухгалтерия предприятия 3.0/кадры, 1С:Предприятие 8.1 Зарплата и управление персоналом; - решение трудовых споров и конфликтных ситуаций Достижения: Выполнен кадровый аудит. Восстановление ранее утраченных кадровых документов * Разработана программа реформирования системы управления персоналом на предприятии, программы реорганизации кадровой службы и пакета документов, регламентирующих ее деятельность. Успешно проведено реформирование кадровой службы.; * Проведение интервью с потенциальными кандидатами, тестирование; * Формирование базы данных кадрового резерва; * Разработка мотивации персонала; * Ведение личных дел сотрудников; * координация перемещения сотрудников внутри компании
Обновлено 19 апреля
По договоренности, 40 лет, Ростов-на-Дону, стаж 8 лет и 1 месяц
Руководитель отдела по работе с персоналом, ИП "Мумджян" "Галерея Сумок", ИП Дъячков "Авкварель", 8 месяцев
Функциональные обязанности. 1. Подбор персонала (собеседования, оценка). 2. Обучение персонала (тренинги, наставничество). 3. Оценка персонала (аттестация, экзамены, оценка по компетенциям). 4. Формирование кадрового резерва. 5. Развитие корпоративной культуры компании. 6. Усовершенствование систем обучения, мотивации и оценки. 7. Взаимодействие с бухгалтером по вопросам КДП. 8. Решение конфликтных ситуаций. 9. Проведение служебных расследований. 10. Проведение собраний, планерок. Работа в системе многозадачности. В непрямом подчинении - 8 администраторов магазинов. Достижения за время работы в Компании. 1. Создала и внедрила 3-х модульную (з-х дневную) программу обучения и развития персонала по технике продаж, адаптированную под цели и сферу деятельности Компании для сети магазинов сумок "Галерея сумок". 2. Создала и внедрила 3-х модульную (з-х дневную) программу обучения и развития персонала по технике продаж, адаптированную под цели и сферу деятельности Компании для сети магазинов одежды "Акварель". 3. Создала и внедрила 5 -ти часовую программу обучения и развития персонала по технике продаж "Основы продаж" для сотрудников, проходящих стажировку в период адаптации. 4. Создала и внедрила модули управленческих тренингов для развития линейного персонала: лекционные блоки, ролевые игры, задания, кейсы. 5. Создала и внедрила программу посттренингового сопровождения (полевого обучения) по технике продаж в подразделениях компании. 6. Провела обучение для руководителей (тренинги различной тематики). 7. Провела более 30 тренингов по технике продаж. 8. Обучила более 80 сотрудников. 9. Провела более 350 собеседований. 10. Усовершенствовала систему обучения, мотивации и оценки персонала. 11. Повысила качественные и количественные показатели продаж в Компании (цифры не указываю в целях неразглашения конфиденциальной информации).
Обновлено 18 апреля
50 000 Р, 36 лет, Ростов-на-Дону, готова к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Бизнес-тренер, менеджер по обучению и развитию персонала, Частный предприниматель, 9 лет и 7 месяцев
Менеджер по управлению персоналом ООО "Гримихс" Разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетных целей. Планирование потребности в трудовых ресурсах, подбор персонала, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Развитие персонала – обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации. Формирование системы обучения розничных продавцов, менеджеров по продажам ООП, менеджеров по региональному развитию. Проведение тренингов: по продукту, продажам, телефонным переговорам, ораторскому мастерству, планированию. Формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда Разработка системы KPI для персонала Формирование программы лояльность к компании (акции, бонусы, конференции) Развитие корпоративной культуры Подбор, диагностика персонала, адаптация персонала, самостоятельная разработка и проведение тренингов стрессоустойчивости, конфликтоустойчивости, толерантности, командообразования, коммуникативных навыков, продаж Санаторно-курортный комплекс, ЛПУ, фитнес-клубы г. Кисловодск 1. Подбор персонала 2. Разработка и проведение тренингов: коммуникативных навыков, продаж, продажи в телемаркетинге, телефонные переговоры для маркетологов Медицинский персонал Сервис класса люкс Работа с жалобами и трудными клиентами Навыки продаж в работе с пациентом Управление сервисом – как повысить качество обслуживания Управление в ситуациях – сложные ситуации в жизни руководителя и как с ними справиться Навыки управления Мотивация персонала Администраторы Тренинг для администраторов службы приёма и размещения Маркетологи Базовые навыки продаж Презентации Работа с возражениями Переговоры по телефону HR Тренинг по подбору, оценке и адаптации персонала
Обновлено 13 апреля
30 000 Р, 56 лет, Ростов-на-Дону, стаж 17 лет и 4 месяца
Главный экономист, заведующий сектора кадров, «Ростовский-на-Дону зоопарк»., 2 года и 2 месяца
Разработка процедур и методик, кадровой стратегии, регламентирующие управление персоналом, экономику труда и управленческие процессы. Подбор, отбор, прием, увольнение и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Организация и проведение конкурсных отборов кандидатов на вакантные должности, аттестация и оценка персонала. Подготовка положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, трудовых договоров и другой документации, регламентирующей трудовые отношения сторон, в соответствии с ТК РФ. Руководство вопросами экономики труда. Оптимизация штатной и списочной численности. Подготовка коллективного договора и его приложений. Разработка и введение системы мотивации персонала.
Обновлено 9 апреля
По договоренности, 45 лет, Ростов-на-Дону, стаж 5 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела управления персоналом, ООО"РостовКанцОпт" ,ООО"Офис-Класс!", 4 года и 7 месяцев
Организация НR-процессов, в направлении развития Компании, открытия сети супермаркетов. Организация массового подбора торгового персонала сети, офисного персонала, региональный подбор по ЮФО, самостоятельный подбор ТОР-персонала. Выявление потребностей в персонале, взаимодействие со СМИ, ЦЗН и другими возможными ресурсами, формирование кадрового резерва. Разработка должностных инструкций. Бюджетирование расходов на персонал (подбор, обучение и др.), контроль исполнения бюджета; отчетность. Разработка и организация мероприятий по нематериальному стимулированию. Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компании. Решение конфликтных ситуаций и споров. Организация корпоративных мероприятий. Планирование. Разработка систем мотивации персонала. Создание внутренних регламентов, положений, распоряжений; Кадровое делопроизводство в полном объёме.
Обновлено 6 апреля
По договоренности, 35 лет, Ростов-на-Дону, стаж 12 лет и 5 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, ООО "Азово-Донская девелоперская компания", 5 лет и 6 месяцев
- Разработка и внедрение кадровой политики компании в соответствии со стратегией развития компании - Подбор персонала (рядового и руководящего состава) - Формирование и развитие внутреннего кадрового резерва. Оценка сотрудников. - Выявление потребности в обучении, аттестация сотрудников, планирование обучения и развитие персонала. Формирование индивидуальной долгосрочной программы обучения и развития руководящего состава. - Формирование процесса адаптации новых сотрудников - Мотивация сотрудников (разработка KPI), целевые показатели отделов. Внедрение новой системы мотивации. - Формирование штанного расписания и структуры компании в соответствии с потребностью компании в персонале. - Бюджет отдела управления персонала (ФОТ и т.д.), участие в составлении бизнес плана компании планирование и контроль за исполнением. - Составление и контроль всего административного бюджета компании. - Оценка стоимости сотрудника и мониторинг рынка по соответствию уровня заработной платы - Разработка положений и стандартов работы компании. - Организация работы и прямое участие в рабочей группе по прописанию и внедрению бизнес процессов компании. - Участие в рабочей команде по разработки мисси и ценностей компании. Внедрение их коллектив, через формирование новой кадровой политике и корпоративной культуры компании. - Организация работы с 0 дочерней компании. Подбор сотрудников и организация КДП с 0 при открытии генеральной подрядной организации. Осуществленные проекты: 1. Внедрение системы KPI по всем сотрудникам компании. 2. Оптимизация затрат по административному бюджету, путем планирование и контроля системности затрат. Были составлены лимиты затрат по административному бюджету. 3. Внедрение дресс кода в компании. 4. Работа по прописыванию бизнес процессов компании, оптимизация их и внедрение новых.
Обновлено 5 апреля
По договоренности, 30 лет, Ростов-на-Дону, стаж 10 лет и 1 месяц
HR-консультант, бизнес-тренер, Арфи - консалтинг, 1 год и 2 месяца
- создание отдела персонала с "0" - кадровое делопроизводства - кадровый аудит - аудит системы управления персоналом - оценка персонала - мотивация персонала - обучение персонала
Обновлено 30 марта
По договоренности, 44 года, Ростов-на-Дону, стаж 12 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу, Консалтинговая компания, 1 год и 8 месяцев
Организация работы и контроль работы службы персонала: поиск, отбор, кадровое оформление, адаптация, обучение, ротация кадров. В прямом подчинении - 4 человека. Участие в построении и отлаживании бизнес-процессов в компании, создании оргполитики и стратегических планов по развитию компании, в части HR-ресурсов. Организация и контроль подбора и адаптации персонала. Поиск и подбор на топовые вакансии. Дистанционный подбор и подбор с релокацией Организация и контроль обучения персонала. Анализ рынка труда, мониторинг зарплат, консультирование руководителей подразделений по вопросам подбора и управления персоналом. Создание кадрового резерва (внутреннего и внешнего).
Обновлено 27 марта
По договоренности, 36 лет, Ростов-на-Дону, готов к переезду в Москву, стаж 13 лет и 1 месяц
Менеджер по продажам, ПКФ "Компонент", 5 лет и 1 месяц
Организация отдела оптовых продаж с нуля. Управление направлением оптовых продаж. Самостоятельное ведение ключевых клиентов от звонка до заключения договора. Работа с дебиторской задолженностью. Продвижение новых позиций на рынок. Взаимодействие с КА и СМИ в направлении закрытия текущих вакансий (менеджер по продажам, торговый представитель), самостоятельный подбор персонала на позиции менеджер по продажам и торговый представитель.. Финансовая отчетность. Разработка бизнес планов.
Обновлено 2 марта
50 000 Р, 52 года, Ростов-на-Дону, стаж 25 лет и 4 месяца
Руководитель агентской группы, ПАО "Росгосстрах", 6 месяцев
Руководство группой агентов, подбор новых агентов, ведение текущей отчетности, контроль дебиторской задолженности, обработка отчетов агентов, постановка задач, распределение планов. Страхование ИФЛ, ОСАГО юр.лиц, НПФ.
Обновлено 24 февраля
По договоренности, 39 лет, Ростов-на-Дону, стаж 14 лет и 4 месяца
Менеджер по подбору персонала, FreeLance, 1 год и 4 месяца
Закрытие вакансий для компаний по поступающим заявкам.
Обновлено 12 февраля
60 000 Р, 34 года, Ростов-на-Дону, готова к переезду в Краснодар, стаж 9 лет и 2 месяца
- участие в формировании и реализации стратегии развития компании в рамках своих полномочий. Оптимизация бизнес-процессов департамента клининг. Управление процессами запуска объектов. - управление структурой и штатным расписанием департамента, организация системы обучения команд и сопровождения их профессионального становления. В непосредственном подчинении 7 руководителей сервисных подразделений. Общее количество сотрудников в подчинении – более 500 человек. Рекрутмент руководителей среднего звена, выполнение функций наставничества на период становления в должности; - управление операционной деятельностью департамента клининг; - взаимодействие с представителями заказчиков на уровне лиц, принимающих решения; - бюджетирование расходов и контроль финансовой дисциплины на объектах Филиала. Достижения: - эффективный запуск ключевых объектов (100% из возложенных объектов, что составило 45,5% от общего числа Филиала); - улучшение финансовых показателей Филиала (оптимизация затрат и сокращение расходов на 12%); - обеспечение положительной динамики качества предоставляемых услуг (рост коэффициента качества с 11-14 до 18-20 по 20-ти бальной системе в первые 6 месяцев работы на каждом объекте).
Обновлено 6 февраля
По договоренности, 35 лет, Ростов-на-Дону, готова к переезду, стаж 8 лет и 9 месяцев
Специалист 1 категории бюро по кадровой и социальной политике отдела по работе с персоналом, Муниципальное унитарное предприятие "Коммунальные объединенные системы", 9 месяцев
Кадровое делопроизводство в полном объеме, ведение воинского учета и отчетности, составление графиков отпусков.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен